Femme Expert Comptable : Briser les Stéréotypes et Promouvoir l’Égalité dans la Profession #

Section 1 : L’Histoire de la Femme dans la Comptabilité #

L’irruption progressive des femmes expertes-comptables se lit à travers une chronologie de mutations profondes, marquée par différents événements institutionnels et engagements individuels déterminants.
La profession, longtemps réservée à une élite masculine, s’est ouverte sous l’influence de réformes universitaires (création des DEA de gestion dans les années 1970) et d’un accès décomplexé des femmes à l’enseignement supérieur. La loi sur l’égalité professionnelle de 1983 fut déterminante pour faciliter la présence féminine à chaque étape des parcours d’études comptables.

• Marie-Pierre Mairesse, première présidente de la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes Paris, a bouleversé l’image du métier dès la fin des années 1980.
• Mireille Faugère, directrice générale adjointe de la SNCF et diplômée d’expertise comptable, a été honorée dès 1991 pour son engagement sur la parité dans les fonctions financières.

Au fil des décennies, la montée de réseaux professionnels tels que l’AFEC (Association Femmes Experts-Comptables) et l’intervention de l’Ordre des experts-comptables ont instauré une nouvelle dynamique favorisant la reconnaissance, la visibilité et l’ascension des femmes dans la filière. En 2024, l’engagement de ces entités a permis la signature d’accords spécifiques sur l’égalité salariale et la parentalité dans la profession.

Section 2 : Les Défis rencontrés par les Femmes Expert-Comptables #

Nous observons aujourd’hui que 31 % des experts-comptables inscrits en France en 2023 sont des femmes, alors qu’elles représentent déjà 44 % des stagiaires et 45 % des mémorialistes, ce qui traduit l’inertie démographique des hautes sphères du secteur. La faible proportion de dirigeantes (22 % des cadres dirigeants selon le rapport 2025 de l’Ordre des Experts-Comptables) révèle la persistance des freins à l’accès aux postes à responsabilité.

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• Le plafond de verre reste marqué au niveau des sociétés d’audit et des cabinets internationaux, notamment chez les Big Four (comme KPMG, Deloitte, EY, PWC), où uniquement 19 % des associés sont des femmes en Europe occidentale.
• Les stéréotypes de genre se manifestent dans le choix des missions attribuées et dans le syndrome de l’imposteur, mis en lumière à travers les expériences recueillies lors du Colloque de l’AFEC à Paris en octobre 2024.
• Dans les cabinets de taille moyenne, la gestion de la maternité et du temps partiel demeure complexe : 40 % des femmes interrogées déclarent avoir freiné leur progression à cause du manque d’adaptation organisationnelle.

Nous notons néanmoins des progrès notables : la féminisation des collaborateurs (67 % dans les effectifs, selon l’OMECA) dope la compétitivité sociale des cabinets. Les initiatives de formation continue et de sensibilisation en entreprise facilitent un changement culturel, que nous jugeons encore trop lent face à l’ampleur des enjeux d’égalité professionnelle.

Section 3 : Les Avantages d’Être une Femme dans ce Métier #

Le secteur de l’expertise comptable bénéficie d’une transformation positive grâce à la présence accrue de professionnels issus de la diversité, qui contribuent à enrichir les pratiques managériales et l’approche des enjeux stratégiques. Une étude menée par le cabinet Bain & Company en 2023 démontre que les cabinets avec une direction paritaire enregistrent des taux de satisfaction client supérieurs de 12 % et une stabilité accrue des équipes, comparativement aux cabinets moins féminisés.

• Capacité de gestion de la relation client : selon le rapport du think tank Centrale 45-2 (2024), la pondération des soft-skills féminines (écoute active, médiation, pédagogie) se révèle token d’attractivité pour les cabinets en croissance.
• Créativité dans la gestion de projet : les directrices de mission (Sandra Kuntz chez Grant Thornton France, Amandine Fillon, leader chez Mazars) sont saluées pour leur pilotage innovant de la digitalisation dans l’audit financier.

Les équipes mixtes affichent des résultats économiques remarquables : une étude de la Banque de France, publiée en avril 2024, observe qu’à taille et segment identiques, les cabinets avec 40 % de femmes associées voient leur chiffre d’affaires progresser en moyenne de 18 % sur trois ans.

Section 4 : Mentorat et Réseautage pour les Femmes Comptables #

Vous souhaitez concrétiser votre projet d’évolution ? Les dispositifs de mentorat et de réseautage professionnel constituent les principaux leviers pour accélérer l’accès aux postes de direction et favoriser la transmission des compétences dans l’expertise comptable.

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• Le programme « Oser Être», lancé par l’AFEC et la Commission Égalité Professionnelle du CSOEC en janvier 2023, mobilise plus de 250 binômes mentors/mentorées à Paris, Lyon et Lille.
• Des ateliers « Leadership au Féminin » sont proposés chaque semestre par KPMG France et Deloitte France au sein de leurs incubateurs internes, avec un taux d’engagement des participantes supérieur à 80 % sur l’année 2024.

Le réseautage sectoriel prend forme à travers la «Semaine de la Mixité en Cabinet d’Expertise Comptable», organisée en mars 2024 à Paris-La Défense, rassemblant 1 300 professionnelles et experts autour de panels, hackathons RH et sessions de mentoring inversé. Selon La Centrale 45-2, ces événements contribuent à renforcer la visibilité, la confiance et l’accès à l’information stratégique des femmes du secteur.

Section 5 : Témoignages Inspirants de Femmes Expert-Comptables #

À la lumière des témoignages recueillis en 2024, les femmes expertes-comptables incarnent la diversité des modèles de réussite et l’évolution des représentations du secteur.

• Marie-Laure Delarue, présidente du directoire de EY France depuis juin 2023, décrit son ascension dans l’écosystème ultraconcurrentiel des Big Four : « Se forger une légitimité passe par le mentorat, la prise de risque et la capacité à s’affirmer stratégiquement ».
• Claire Siviard, fondatrice du cabinet CS Audit Conseil à Bordeaux, relate comment la création d’une structure indépendante a permis de redéfinir les standards de gouvernance et de parité. Elle témoigne de la difficulté de s’imposer lors des appels d’offres où 70 % des décideurs demeurent des hommes.
• Nadia Belkacemi, présidente de l’Ordre des Experts-Comptables Rhône-Alpes depuis janvier 2024, met l’accent sur l’influence du réseau féminin et de la formation continue sur la progression de carrière, malgré la persistance du sexisme ordinaire.

La synthèse de ces parcours révèle l’importance du soutien collectif, de la capitalisation sur les compétences humaines et du recours à la cooptation pour élargir l’audience des femmes leaders. De nombreuses dirigeantes, à travers tout le territoire, soulignent que la réussite repose sur l’association : excellence technique, vision entrepreneuriale et esprit collaboratif.

Section 6 : L’Avenir des Femmes dans la Comptabilité #

L’analyse des dernières données disponibles positionne la profession d’expert-comptable comme un secteur en pleine mutation, ouvert à un renforcement durable de la parité. En 2024, 44 % des stagiaires et 45 % des mémorialistes en fin de cursus sont des femmes, garantissant l’effectivité d’une nouvelle génération de profils qualifiés.

• Les dispositifs de gestion du temps de travail « à la carte », lancés par PwC France et adoptés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, permettent de diminuer le taux de décrochage parental de 22 % à 12 % en trois ans.
• L’Ordre des Experts-Comptables accélère en 2025 une politique de quotas, visant 40 % de femmes associées dans les structures de moins de 50 salariés d’ici 2030.
• Des initiatives portées par la Banque Publique d’Investissement (BPI France) soutiennent la création de cabinets par des entrepreneures, avec plus de 580 dossiers de financement acceptés en 2024.

Nous constatons un mouvement irréversible vers une diversification des profils et l’émergence de nouveaux rôles : business analyst, chief data officer, consultant performance ESG.
Les tendances identifiées lors du Forum Annuel de l’Expertise Comptable de Paris 2024 propulsent la parité comme critère d’excellence et facteur décisif d’attractivité pour les talents de la filière.

Conclusion : Vers une Profession Comptable Plus Équitable #

La progression de la femme expert-comptable traduit une remise en question profonde des barrières historiques et des pratiques professionnelles. Pour répondre aux enjeux d’innovation, d’attractivité et de régulation, il nous revient collectivement d’investir dans une nouvelle culture managériale : le mentorat, la mobilité et la transparence des choix de carrière restent incontournables en 2025.

• La mobilisation de l’Ordre des Experts-Comptables, des réseaux spécialisés (comme AFEC), ainsi que des grandes entreprises du secteur, accélère la démocratisation des carrières féminines.
• La mise en œuvre de politiques d’égalité professionnelle, couplées à la valorisation des modèles de réussite, crée de nouveaux standards attendus tant par les collaborateurs que par les clients.

Nous sommes convaincus que la diversité, associée à la recherche continue d’excellence, fera de l’expertise comptable un modèle de performance partagée et de progrès social pour l’ensemble de la société française, en phase avec les défis du XXIe siècle.

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